Chargé(e) de recrutement

TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Sans être exhaustives, voici les services et livrables que devront fournir le recruteur retenu :

Effectuer le processus de dotation complet, en collaboration avec les gestionnaires (prise du besoin, affichage de poste, tri de CV, sélection des candidat.es, entrevues téléphoniques, entrevues virtuelles, envoies des tests d'entré et envoi du contrat d'embauche) ;

Établir les priorités de recrutement et effectuer un suivi rigoureux des mandats en cours ;

Faire un suivi aux candidat.es non sélectionné.es sur leur candidature

Alimenter les bassins de candidatures et qualifier les candidat.es pour des besoins futurs ;

Repérer les candidat.es passifs sur LinkedIn et générer leur intérêt ;

Avoir une maitrise parfaite du recrutement sur les réseaux sociaux et s'avoir établir un présence sur linkedin auprès des candidats actifs et passifs;

Analyser les compétences des candidat.es en fonction des besoins d'affaires ;

Conseiller et accompagner les gestionnaires lors des entrevues et de la sélection des candidat.es ;

Proposer et mettre en œuvre des solutions en matière d'attraction et d'acquisition de talents (stratégies de recherche, de visibilité externe et sources de recrutement appropriées) ;

Demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché (affichage de postes, canevas d'entrevue, tests psychométriques)

Requirements

Avoir 1 an d'expérience en recrutement ;

EXPÉRIENCE EN AGENCE DE RECRUTEMENT, Fortement appréciée

Une capacité à travailler en équipe et des habiletés relationnelles et communicationnelles ;

Une bonne gestion des imprévus et des priorités, détermine les problèmes et cherche les solutions possibles ;

De la facilité à organiser ton travail, une rigueur et un souci du détail ;

De l'initiative et la capacité d'anticiper les prochaines étapes et actions à poser ;

Une excellente approche client et rigueur au niveau des suivis ;

Un sens de l'éthique et capacité à protéger la confidentialité des informations RH ;

Une autonomie avec la suite Microsoft Office, Microsoft Teams, LinkedIn Recruiter ;

Une habileté à gérer 15 à 20 postes ouvert selon les priorités de recrutement établies ;

Une expérience en recrutement de postes spécialisés en TI et ingénierie (génie civil, BTP, un atout) ;

Niveau « intermédiaire » de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit